□ 도교육청, 2016학년도 신규교사 임용방식 개선 □
“심층면접 확대로 교직 적성 및 인성 평가 진행” 
 

□ 강원도교육청(교육감 민병희)은 2016학년도부터 강원도 공립 초등 및 중등학교 신규교사 임용방식을 지성과 인성, 감성 요소를 균형 있게 평가하여 선발하는 방식으로 개선한다고 밝혔다.

□ 1차 합격자 선발인원을 현행 1.5배에서 2배로 확대해 수험생들의 2차 시험 응시 기회를 확대하고, 2차 시험 중 심층면접을 현행 10분에서 20분으로 늘려 교직 적성 및 인성 평가를 강화한 것이 이번 개선안의 특징이다.

□ 또한, 임용시험의 획일화된 지식평가와 형식적 면접평가를 지양, 초․중등 모두 교수학습지도(과정)안 작성을 폐지하고, 중등 수업실연 시간을 20분에서 15분으로 단축하였으며, 교육과정평가원이 출제하는 구술형 면접과 함께 강원도교육청이 출제하는 즉답형 심층면접을 신설하였다.

□ 교원정책과 김기호 학사담당 사무관은 “교사의 교육관과 학생관은 학생 성장발달에 매우 중요하게 작용한다.”며 “바른 인성과 교육관을 갖춘 교사 선발로 공교육의 만족도를 더욱 높일 수 있도록 하겠다.”고 밝혔다.

▣ 제도 개선 주요 내용 ▣

※ 추후 확정되는 2016학년도 강원도 공립 초등 및 중등학교 교사 임용후보자 선정경쟁시험 시행계획 공고문을 반드시 확인하시기 바랍니다. (초등 2015년 9월경, 중등 2015년 10월경 확정 공고 예정)

붙임 : 제도개선 주요 내용 요약 1부.

[출처 : 강원교육청 보도자료]